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Los consultores que dirigen nuestros procesos de selección, son profesionales que analizarán perfectamente el sector y las funciones del puesto a cubrir, lo que asegura el ajuste a las necesidades de nuestro cliente.

El Assesment Center o Centro de Evaluación, es una metodología de selección que sirve para analizar las habilidades o competencias de los candidatos, en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en su empresa.

                           

Una simulación que trata de reproducir el comportamiento real del candidato en situaciones posibles del puesto de trabajo. Se trata de poner a los candidatos, en situaciones de trabajo similares a las que ellos deberán resolver en el puesto para el cual son seleccionados; observando sus comportamientos y competencias.

Una vez que nuestro Cliente ha definido las competencias clave del puesto a cubrir, varios evaluadores de AFRONTA irán proponiendo a los candidatos un conjunto de actividades y les evaluarán en cada una de ellas.



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